RISORSE UMANE, le vostre Domande: 

“Ho già un potenziale lavoratore da inserire o una rosa di candidature da valutare ma vorrei essere più tranquillo nella scelta che faccio. Come posso valutare potenziale ed attitudini e scegliere la risorsa migliore per la mia Azienda?”

BHRs risponde

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CENTRO VALUTAZIONE CANDIDATI 

Consulenza
BHRs propone un servizio molto apprezzato dalle PMI, espressamente indirizzato a candidati già in vostro possesso e di cui desiderate un’analisi approfondita prima di decidere l’assunzione così da minimizzare i rischi di un nuovo inserimento verificando precedentemente le attitudini e motivazioni della persona.

Vantaggi: 

  • Tempi ristretti di consegna, (48-72 ore)
  • Costi competitivi
  • Profilatura affidabile del candidato e raccomandazioni

La soluzione include:*
Briefing con l’azienda per determinare gli aspetti da valutare nel candidato per la posizione che ricoprirà e quindi gli strumenti migliori per la valutazione.
Il candidato sarà esaminato attraverso:

  • Test logica, psicometrico ed attitudinale.
  • Colloquio motivazionale individuale per la posizione specifica.
  • Verifica di lingua scritta ed orale, a scelta tra: inglese, tedesco, spagnolo, francese.
  • “In Basket”, caso aziendale simulato
  • Analisi grafologica

Debriefing con l’azienda, consegna dei risultati in una scheda analitica di ogni singolo candidato esaminato e nostre raccomandazioni.

Impatto
L’unione di varie tecniche d’indagine, dal colloquio motivazionale ai test attitudinali, grafologici e linguistici, permette di stilare un profilo affidabile del candidato, fornendo un risultato orientativo sulle attitudini e motivazioni, minimizzando i rischi di un inserimento ad un costo competitivo e in tempi ristretti.
*La soluzione può includere tutti o alcuni dei passaggi a seconda della figura da selezionare.  servizio disponibile solo sulle provincie di: MB,CO,LC,VA,BG,BS. Disponibili pacchetti per gruppi che includono colloqui e valutazioni di gruppo di candidati attraverso assessment center.

Richiedi oggi una consulenza gratuita di verifica

“Desidero formare un impiegato dell’Azienda per seguire le ricerche di personale e rendere la mia Azienda più autonoma ed efficiente senza dover inserire una nuova figura, chi potrebbe formare questa persona?”

BHRs risponde

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FORMAZIONE SPECIALISTA RISORSE UMANE

Consulenza
BHRs formerà una o più persone all’interno della vostra Azienda per rendervi indipendenti ed efficienti nella ricerca e selezione di personale. Un percorso modulato sulle vostre necessità, tempistiche ed orari. Il corso è individuale o al massimo diretto a due persone. Potrà aver luogo presso la vostra azienda o il nostro ufficio.

Vantaggi:

  • Formazione di voi stessi od una persona del vostro personale come Specialista Risorse Umane
  • Autonomia completa nella ricerca, valutazione e selezione di personale impiegatizio ed operativo
  • Ottimizzazione costi e diminuzione tempi per gli inserimenti di personale.

La soluzione include: *

  • Briefing con l’azienda atto a valutare le conoscenze ed esperienze pregresse della figura da formare per la creazione di un percorso ad hoc, totalmente personalizzato su misura per l’azienda, le sue necessità ed il corsista.
  • Organigramma aziendale e mansionario delle funzioni
  • Stesura job description attraenti ed efficaci per i vostri annunci
  • Sistema tracciatura delle candidature
  • Mappatura ed uso efficace dei principali siti di reclutamento, sito aziendale e testate cartacee.
  • Screening cv
  • Pre-selezione telefonica
  • Colloqui individuali
  • Feedback candidati
  • Creazione della rosa di candidature e valutazione
  • Gestione lettera d’impegno ed offerta
  • Database candidati

Debriefing con l’azienda ed il corsista formato per verificare assieme il trasferimento di conoscenze trasmesse.

*disponibilità di corsi avanzati per manager e dirigenti per la gestione del colloquio efficace e tecniche valutazione di gruppo. Durata della formazione variabile in base al profilo da formare.

Impatto
Al termine della consulenza inizierete ad essere realmente autonomi nella gestione delle ricerche e delle selezioni di personale, avrete gli strumenti per attrarre più candidati e meglio allineati con le necessità aziendali, valutare le candidature ed essere rapidi nell’individuare i profili ricercati da sottoporre alla Direzione. Otterrete infine un sistema replicabile per ogni futura necessità ed un database gestibile ed utile per ulteriori evenienze. 

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“Necessito inserire una figura in Azienda ma non ho modo di per seguire l’intero iter di ricerca e selezione, come potrei fare per avere candidature valide e pronte all’inserimento?”

BHRs risponde

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SPECIALISTA RISORSE UMANE

Consulenza
Il consulente BHRs lavorerà con Voi e per Voi nella gestione dell’intero ciclo di ricerca e selezione per rendere il processo efficace e conveniente, portandovi rapidamente il risultato desiderato. Si consiglia di procedere all’analisi delle potenzialità di possibili candidati interni all’azienda prima d’iniziare un iter di selezione. BHRs può assistervi in questo. Qualora un candidato non fosse disponibile tra il personale in forza, la nostra soluzione completa per Voi non mancherà di soddisfarvi. Durante l’intero iter, il consulente manterrà sempre un dialogo aperto e costruttivo con il referente aziendale per migliorare e modificare ove necessario i parametri di ricerca.

Vantaggi: 

  • Analisi della necessità
  • Valutazione di potenziali candidature interne
  • Scegliere se avere il consulente in azienda o presso i nostri uffici
  • Soluzione “chiavi in mano”, riceverete la rosa delle migliori candidature per la vostra necessità

La soluzione include:

  • Briefing iniziale con l’azienda per la raccolta di tutti i dati utili alla ricerca e selezione.
  • Analisi della necessità alla luce del vostro organigramma, Cultura aziendale e Mission.
  • Briefing, stesura presentazione aziendale, job description  e profilo candidato incluse attitudini e skill.
  • Pubblicazione annunci di ricerca sui principali canali di reclutamento da concordare a seconda del profilo
  • Mappatura delle candidature ed analisi comparativa (benchmark) Servizio esclusivo BHRs che permetterà di ottenere l’analisi comparativa della concorrenza e del mercato per una data figura professionale del vostro settore.
  • Utilizzo attivo del network BHRs
  • Screening curricula di tutte le candidature
  • Pre selezione telefonica delle candidature che incontrino i requisiti minimi
  • Colloquio individuali e test con i migliori candidati
  • Presentazione rosa di candidature comprensiva di cv e nostra analisi ed organizzazione colloqui
  • Debriefing colloqui sostenuti in azienda
  • Feedback ai candidati
  • Assistenza in fase d’assunzione per elaborazione offerta e lettera d’impegno

Debriefing con l’azienda in seguito all’inserimento desiderato in cui saranno consegnati e discussi i risultati dell’analisi comparativa del mercato e della concorrenza per la figura appena selezionata ed inserita con successo.

Impatto
L’inserimento del candidato migliore  attualmente disponibile migliore per la vostra azienda. Contemporaneamente riceverete in una riunione di debriefing un benchmark completo del mercato analizzato per la funzione specifica con il posizionamento della vostra azienda.

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“Devo ricoprire una posizione ma il personale che inserisco non resta oppure è inadeguato,come posso risolvere?”

BHRs risponde

fotolia_69279785_subscription_monthly_mCENTRO VALUTAZIONE CANDIDATI 

Consulenza
BHRs propone un servizio molto apprezzato dalle PMI, espressamente indirizzato a candidati già in vostro possesso e di cui desiderate un’analisi approfondita prima di decidere l’assunzione così da minimizzare i rischi di un nuovo inserimento verificando precedentemente le attitudini e motivazioni della persona.

Vantaggi: 

  • Tempi ristretti di consegna, (48-72 ore)
  • Costi competitivi
  • Profilatura affidabile del candidato e raccomandazioni

La soluzione include:*
Briefing con l’azienda per determinare gli aspetti da valutare nel candidato per la posizione che ricoprirà e quindi gli strumenti migliori per la valutazione.
Il candidato sarà esaminato attraverso:

  • Test logica, psicometrico ed attitudinale.
  • Colloquio motivazionale individuale per la posizione specifica.
  • Verifica di lingua scritta ed orale, a scelta tra: inglese, tedesco, spagnolo, francese.
  • “In Basket”, caso aziendale simulato
  • Analisi grafologica

Debriefing con l’azienda, consegna dei risultati in una scheda analitica di ogni singolo candidato esaminato e nostre raccomandazioni.

Impatto
L’unione di varie tecniche d’indagine, dal colloquio motivazionale ai test attitudinali, grafologici e linguistici, permette di stilare un profilo affidabile del candidato, fornendo un risultato orientativo sulle attitudini e motivazioni, minimizzando i rischi di un inserimento ad un costo competitivo e in tempi ristretti.
*La soluzione può includere tutti o alcuni dei passaggi a seconda della figura da selezionare.  servizio disponibile solo sulle provincie di: MB,CO,LC,VA,BG,BS. Disponibili pacchetti per gruppi che includono colloqui e valutazioni di gruppo di candidati attraverso assessment center.

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